Comienza un año importante. Entre otras cosas, la ciudadanía tendrá que decidir quien regirá los destinos de este, nuestro, Aljaraque. Un ejercicio de libertad y responsabilidad que constituye una auténtica fiesta para los demócratas. El debate sosegado y con fundamento, la argumentación y las propuestas, las actitudes y el contacto... claves que pueden consolidar este proceso como un factor de progreso para nuestro pueblo.
Quién suscribe, elegido como candidato a las municipales 2011 por el PSOE Aljaraque en Asamblea celebrada este pasado mes de diciembre, afronta este camino con dos referencias: la de lo hecho desde la honestidad y la de lo por hacer desde la ilusión y el compromiso con nuestra gente.
8 comentarios:
Estimado José Martín, me sorprender verdaderamente lo que publicas en su Blog en referencia a cuantas cosas ha llevado a cabo en nuestro municipo durante sus años de gobierno. No seré yo quién lo ponga en duda, sino la propia ciudadanía le contestará el 22 de mayo; pero dejame hacerle una pregunta sobre un aspecto muy concreto que usted prometió a los trabajadores/as del Ayuntamiento allá por estas fechas, cuando casi nadie le conocía en nuestro municipio. En su carta, que usted entregó a los empleados públicos, se dirigía prometiendo mejoras salariales, mejoras en derechos sociales, más estabilidad laboral y no se cuantas cosas más que prometió usted en su escrito. ¿Podría usted explicarme que ha hecho en estos cuatro años en materia laboral?, aparte de despedir gente, de no aprobar el nuevo convenio colectivo, de crear tensiones y divisiones entre compañeros de trabajos pagando la nómina con usted quiere y en el orden que quiere, crear desigualdades de oportunidades en derechos sociales recogidos en el convenio laboral entre compañeros del Ayuntamiento..... ¿explique usted por favor o acaso todas esas promesas fueron MENTIRAS?
Me alegro de que se sorprenda, señal de que había cosas que no conocía y ahora ha podido constatar. No se arrogue la representación de la ciudadanía. En cualquier caso, le digo, gane quien gane las elecciones, lo que hemos hecho y se los hemos demostrado cosa a cosa, quedará para el disfrute, bienestar y progreso de nuestra gente. Eso es lo que nos satisface.
En materia laboral en el Ayuntamiento, más allá de mantener una plantilla media de 500 trabajadores y trabajadoras, puedo asegurarle que se ha hecho mucho y muy bueno, en aras de la justicia, la igualdad y la defensa de los derechos. Sobre los despidos, prometo colgar, textualmente, el informe del Defensor del Pueblo Andaluz (nada sospechoso). Igual se sorprende otra vez.
¿500 trabajadores que no puede usted mantener las nóminas? ¿eso es trabajar mucho y bueno en materia laboral?. Sr Martín no engañemos a nadie. Le dejo una pregunta sobre materia laboral:
¿Cuándo le dará usted el visto bueno al nuevo convenio laboral de trabajadores? Ese nuevo convenio si que favorecerá la justicia, igualdad y defensa de los intereses de los empleados, al cual le esta poniendo usted muchos inconvenientes.
Nadie ha dejado de cobrar su nómina. No sé que quiere decir.
Un nuevo convenio no puede ser utilizado para pretender aumentar el peso de la nómina en el gasto del Ayuntamiento. He dicho muchas veces que las mejoras (todas acaban siendo económicas, no nos engañemos), conllevarían despidos. Así de fácil. Cuanto más quieran ganar algunos y algunas, más difícil será mantener la plantilla. En estos momentos es necesario hacer un ejercicio de responsabilidad. Lamentablemente, no abunda esa virtud, si no más bien el egoísmo de quienes quieren más para sí aún a costa del otro.
Esta situación ha sido sólo una responsabilidad de usted y de su equipo que no ha sabido gestionar un municipio de Aljaraque, no trate de echarle la culpa aquellos que luchan por sus derechos. Por cierto, comente usted, la reincorporación de los trabajadores de Tele Aljaraque por un despido improcedente que realizó y cuanto le costará al Ayuntamiento de Aljaraque esta gestión de despido tan apropiada por usted Sr. Alcalde. ¿Eso es un ejercicio de responsabilidad?
¿A qué se refiere con "esta situación"?
La reincorporación de los dos trabajadores de TV Aljaraque es decisión judicial que no comparto, pero hay que acatar. Creo que la solución que se dio en su día era la única factible. Si el procedimiento fue erróneo, se solventa, pero la razón de la medida estaba más que justificada.
¿Todo lo que usted esta justificado aunque una decisión judicial lo ampare? y no comenta usted ¿Cuál es la indemninazación económica que su decisión no compartida o procedimiento erróneo va a originar a nuestro municpio?
Estaremos al resultado final del proceso.
Publicar un comentario