La puesta en marcha de nuevos servicios como la Unidad de Empleo para mujeres, constituida en agosto del 2007, por la que han pasado casi ochocientas, la más reciente de Atención a Mujeres Inmigrantes, constituyen otros tantos puntos de referencia de políticas de igualdad. En momentos en que el empleo es una prioridad, encauzar adecuadamente la búsqueda, orientar sobre actividades de formación, fomentar el autoempleo, son todas iniciativas de gran valor, necesarias para afrontar las oportunidades.
La conciencia entre los empleados y las empleadas del sector público es esencial a la hora de abordar, con perspectiva de género, las relaciones con la ciudadanía. En ese sentido, los cursos de formación en Igualdad, impartidos al personal municipal (más de cien participantes), constituyen todo un ejemplo de implicación del municipio en esa tarea.
La más importante apuesta es la de búsqueda de la conciliación de la vida familiar y laboral. En ese campo, uno de los logros mayores de este periodo ha sido la construcción y puesta en marcha de la Escuela Infantil Municipal "La Fragua", primer centro público de esa etapa en Aljaraque. La calidad de sus instalaciones, la apuesta por el modelo cooperativo (por cierto, formado además, en su integridad por mujeres), el nivel de servicio... hacen posible una alternativa pública para que nuestros niños y niñas puedan educarse mientras sus progenitores pueden desempeñar sus tareas laborales, desde la tranquilidad de recibir un servicio de primer nivel.
A esta realidad ya consolidada, se une la concesión de subvención para la construcción de otra Escuela Infantil. Con ello, continuamos progresando en la conformación de una red de oferta que posibilite a los nuevos modelos y modos de familia desarrollarse en todos los campos.
Empleo, formación, orientación, conciliación... conceptos clave que hoy dirigen nuestra forma de hacer política de igualdad en Aljaraque. Y lo que queda por hacer...
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